vendredi 12 octobre 2012

Analyse des pratiques professionnelles

Il s’agit d’accompagner les groupes et les personnes dans leurs activités professionnelles afin qu’elles  puissent reconnaître leurs investissements cognitifs, émotionnels et comportementaux. Le but est la recherche de nouvelles directions et la prise de  décisions qui sembleront utiles et plus justes dans leurs positionnements avec les personnes et/ou les  groupes.

Pour cela, il s’agit de mettre au travail des situations professionnelles pour en considérer la complexité et aussi d’en identifier les principaux éléments constitutifs. L’ultime visée cherche à élargir le champ de conscience de chacun sur un problème donné en s’appuyant sur toutes les connaissances et expériences mobilisables dans  l’ici et maintenant du groupe. Cette démarche permet de cheminer vers des approches  compréhensives des problèmes posés  favorisant un travail d’élaboration individuelle et collective pour enrichir l’action professionnelle.

Nous prendrons appui sur les approches proposées par Carl Rogers en Accompagnement Centré sur la personne.

*30 heures réparties en 1 ou 2 séquences de 3 heures par mois.